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早教加盟中心作为现代企业的重要主体，出现员工不信任的问题并不新鲜。在认识到员工不信任问题的同时，我们要认真分析问题，争取解决这种不信任，处理好早教加盟中心管理的信任危机。早教加盟中心管理中有三大核心主体：早教加盟中心管理者、早教加盟中心员工、早教加盟中心消费者(孩子和家长)。这三者之间都可能存在着不信任的问题，但我们今天主要解决和分析的是：早教加盟中心管理者与员工之间的不信任问题。
关于早教加盟中心员工对管理者产生不信任的原因可能有很多种。但我们认为，更多的来源于早教加盟中心管理者的决策失误。所以，管理者对出现这种员工信任危机当负主要责任。据我们调查发现，很多早教加盟中心管理者与员工缺少沟通，甚至从不深入早教加盟中心基层，做细致的调查，不了解员工的工作真实情况，在一些政策的制定上想当然，如此高高在上的管理势必让员工在心里产生异议，不再信任管理者。
甚至，有管理者 “只许州官放火不许百姓点灯”，对于自己制定的制度熟视无睹，却让员工忍受残暴苛刻的制度条例，长此以往，员工必然产生反叛心理，对领导的为人和才能也缺乏认同，进而产生不信任。
另外，早教加盟中心管理者中还存在着过分关注商业效益，缺少员工关怀。早教加盟中心面对学生和家长有时会因为工作而产生委屈，而中心管理者忽视了对员工的心理关怀，更没有必要的物质奖励。导致员工在内外环境下都得不到尊重，进而产生不信任。
还有，管理者不关注员工职业规划，使员工产生职场不信任。对于一些新入市的早教加盟中心，管理者本身企业远景规划不足，更没有对员工的职业规划，是一部分员工产生职场焦虑，从而影响判断，产生不信任，此时容易导致员工辞职聚集现象。
最后，针对我们观察到的这些员工对管理者不信任的问题。我们谨慎的提醒各位早教加盟中心管理者：
1、早教加盟中心管理应理解员工，尊重员工，主动承担企业矛盾。做好与员工的沟通，了理员工，虚心接受员工意见，包括对自己的，对早教加盟中心的;
2、在员工中倡导“家”的意识，让大家一起把早教加盟中心做好;
3、加强管理者的自我管理。日常工作中，管理者起到模范作用，让早教加盟中心的整体工作氛围，变得积极向上，紧张高效;
4、做好员工的激励工作。针对不同优秀员工的需要，实行不同的奖励方式，实现激励的最大化;
5、管理者注重早教加盟中心的文化学习与贯彻。把一些优秀制度，员工工作态度，良好的工作风气等等，融入到文化当中，不断培养优秀员工，打造优秀早教加盟中心品牌，在整个早教行业中，形成优秀的口碑。
相信在这种管理正能量的带动下，早教加盟中心管理中的不信任会越来越少，早教加盟中心的运营工作也会越来越顺利。
总结：解决员工不信任问题是提高早教加盟中心竞争力的重要部分，所以早教加盟中心管理者一定要着眼于未来，认真对待员工不信任问题。在日常运营中，解决管理中出现的员工问题，我们还要立足于更多了解员工，与员工进行信任沟通，管理制度尽早尽快透明化。另外，不同的早教加盟中心出现的员工信任问题也会有差异，这就需要管理者认真观察员工，尽快化解矛盾，解除员工信任危机。
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