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近几年，早教加盟店的市场发展势头十分良好。开一家早教加盟店是很好的选择。有很多投资者通过开早教加盟店获得了成功。任何一个早教加盟店的店主想要获得发展，就要做好管理方面的工作了。通常这是开店成功经营的核心。但是，关于做好早教加盟店的管理，需要了解的内容要从哪些方面做出分析呢?
(1)共同参与未来宝贝早教机构愿景策划。加强校本研究，形成未来宝贝早教机构共同的价值观。共同价值信念是未来宝贝早教机构文化的支柱，其主要体现在两个方面：一是校长的先进办学理念得到全体成员的广泛认同;二是先进理念能够转化为全体师生员工的自觉行动。
(2)以人为本的动机与激励。科层式组织强调人的工具性价值，忽视人的情感、、自尊和生命价值，因此，科层式管理和激励理论奉行的原则是“人为所能获得的奖赏去做”。萨乔万尼指出，情感和社会性约定可能是更为重要的动机源泉。事实上，教师的成就感、归属感、被爱戴、被欣赏，以及责任与承诺是更有力的内在动机激励。
(3)不间断的组织变革。平衡管理者和组织成员的权力，塑造信任、理解的沟通气氛，让教师参与决策，对教师专业发展予以支持等。因此，不间断的未来宝贝早教机构改革将会促进有着人文关怀、沟通与理解、民主和参与、共同价值观和学习共同体的组织文化的建构。
综上所述，对于开早教加盟店的投资者而言，在经营过程中运用正确的管理技巧是保证店铺拥有丰富盈利的关键。另外，创业者在经营早教加盟店的同时也可以借鉴别人的营销模式，及营销经验，从而为自己日后的独自发展做好铺垫，这样一方面积累了经验的同时又吸收了经验，可谓是生意上的双赢。
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